花店招聘合同

① 花店學徒都全職的嗎

花店學徒都全職的。根據查詢花店學徒的招聘信息得知，在花店中工作的學徒是只招聘全職的，需要學習花材養護，會有2位資深花藝師帶教，工作室日常花材打理與養護。

② 花店和員工怎麼簽訂合同

法律分析：參照勞動合同即可，花店需要的崗位有花店店長，采購員，配送員，插花師，收銀員等崗位。小型花店可以找專業配送機構幫助配送鮮花。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

③ 如何開一家鮮花店

謝邀：
要成立鮮花店，需要考慮如下幾個方面：
一、市場分析
1. 了解市場情況：搜集有關鮮花市場的報道，為自己制定市場分析方案和營銷策略，以確保業務取得長期發展。
2.調查競爭對手：調查本地或附近的競爭對手，了解他們的核心產品或服務，對自身進行改進。
二、設施准備
1. 選址：根據市場分析，選擇合適位置成立鮮花店，確保業務發展地利。
2. 裝修：根據店面大小，按照鮮花店的審美要求，精心設計裝修，營造良好的氛圍。
三、供應商
1. 尋找合適的供應商：選擇經過考核、質量穩定、信譽和價格合理的供應商，為產品提供保障。
2. 研究新產品：不斷搜索和研究最新的鮮花、裝飾和技術，以滿足客戶的需求。
四、經營管理
1. 招聘員工：建立業務團隊，組建財務、營銷、素養和技術部門，招聘具有行業經驗的人士。
2. 開展營銷：藉助電商、社交媒體平台，建立線上線下的營銷模式，提升品牌知名度。

④ 花店招聘啟事怎麼寫

一，應聘要求：18-35歲，女生，能夠吃苦耐勞，花藝師有花店工作經驗者優先二，工作時間：①8:30-20:30，底薪3000

⑤ 關於開花店的法律

開花店的法律如下：
1、要向工商部門申請營業執照，這會涉及行政許可法和相關的部門規章；
2、租店面會涉及房屋租賃合同、進貨、購置花店陳設、賣花會涉及買賣合同，這些都是民法與合同法規定的內容；
3、僱傭員工會涉及勞動法和勞動合同法；
4、花店做大可能會從個體經營戶變成公司，那就會涉及公司法。
法律是由國家制定或認可並以國家強制力保證實施的，反映由特定物質生活條件所決定的統治階級意志的規范體系。
法律是由享有立法權的立法機關行使國家立法權，依照法定程序制定、修改並頒布，並由國家強制力保證實施的基本法律和普通法律總稱。法律是法典和律法的統稱，分別規定公民在社會生活中可進行的事務和不可進行的事務。
法律可以劃分為：
1、憲法；
2、法律；
3、行政法規；
4、地方性法規；
5、自治條例和單行條例。
法律是從屬於憲法的強制性規范，是憲法的具體化。憲法是國家法的基礎與核心，法律則是國家法的重要組成部分。
法律首先是指一種行為規范，所以規范性就是它的首要特性。規范性是指法律為人們的行為提供模式、標准、樣式和方向。法律同時還具有概括性，它是人們從大量實際、具體的行為中高度抽象出來的一種行為模式，它的對象是一般的人，是反復適用多次的。法律還具有普遍性，即法律所提供的行為標準是按照法律規定所有公民一概適用的，不允許有法律規定之外的特殊，即要求「法律面前人人平等」，一旦觸犯法律，便會受到相應的懲罰，對其教育改正。
【法律依據】
《中華人民共和國個體工商戶條例》第八條 申請登記為個體工商戶，應當向經營場所所在地登記機關申請注冊登記。申請人應當提交登記申請書、身份證明和經營場所證明。個體工商戶登記事項包括經營者姓名和住所、組成形式、經營范圍、經營場所。個體工商戶使用名稱的，名稱作為登記事項。

⑥ 找個朋友的花店簽了就業協議，拿著就業協議去報道的時候遇到的問題

我一一回答你的問題吧
1、一般第一年的檔案費是免的，所以你不用擔心你的檔案費，即使交也就是120/年，你所在的區人可能還會低
2、計算工齡和保留幹部身份是需要你存放檔案滿一年後次月做轉正定級才可以的。而且前提是你派遣的單位有存放檔案的資質，你所派遣的花店可能不具備，所以你考慮的工齡和幹部身份可能不能實現了
3已經簽到單位的，你的改派期只有一年，就是說你在這一年內是可以再進行解約——簽約的步驟，過了這個期限就不能了。
4、假如你考上事業單位了，那麼你的檔案會調到單位去，就會給你計算工齡了
回答的有點倉促但希望能幫到你！