廣東高級插花師招聘

⑴ 廣州插花培訓機構排名 有你心儀的學校嗎

提起鮮花，相信很多人心裡都會暖暖的，因為與花相伴的日子是五顏六色的，空氣中到處都飄盪著甜甜的味道。正因為鮮花有擁有了這樣的魅力，所以想加入到這個行業的人越來越多，人們都希望通過自己的雙手為別人生活點綴一抹色彩，然而現實並不美好，在如何挑選花藝學校時已經讓部分人顯得力不從心。今天，小編就為大家羅列出廣州極具影響力的三大花藝培訓學校，幫助有需要的人更好的做出選擇!

一、良友花店商學院

學校簡介：良友花店，坐落在美麗的杭州西子湖畔——西湖風景區寶石山下，於1988年創辦而成，杭州較早從事花卉銷售的品牌。積累了近30年的花店開業經驗，良友花店發展壯大，現如今是集鮮花零售部、花藝部、模擬花工程部、花店商學院、出版部、裝飾藝術部、加盟與經營管理部於一體的公司，創辦學校致力於中國花店行業的經營與管理。良友花店一直堅持原創設計，將現代美學和時尚不斷融合，推陳出新。在花材選定、花藝師培訓等方面嚴控把關，希望為每一位顧客提供好的花禮和服務。

學校優勢：良友花店，是杭州第一家花店，自1994年開始設立花藝培訓課程以來，良友花店不僅和浙江教育出版社合作出版了《實用插花》一書，還陸續出版了《流行經典》等十餘本花店經營專業書籍。2014年，良友根據原有的培訓經驗和教學課程，成立了良友花店商學院，為即將開辦花店的學員提供從裝修、進貨、店面布置等一站式、多項目的顧問服務。

學員評價：

@金_崟：5月和6月來這上的課，在這足足呆了一個月，十一放假又帶爸媽來杭州玩就又來看看老師，畢竟是我花藝行業的啟蒙老師。學校環境很美，前有山後有茶園，住在跟廈門鼓浪嶼很像的青芝塢，很有文藝氣息的地方。上課每天跟花花草草相伴，有一群一樣熱愛花藝的同學們，真的是一段讓人懷念的快樂時光。從金融行業轉做花藝，其實心裡很忐忑，良友真的給了我很大的幫助，希望良友越來越好～

二、王紹儀花藝工作室

學校簡介：王紹儀花藝工作室，是由國內花藝大師王紹儀創辦的，設有初級、中級、高級插花員和插花師的系統培訓，及興趣愛好班、花束班、花店實務班。插花等級班經考核合格，由國家勞動保障部頒發等級證書。資深花藝師王紹儀教授執教，另有2位擁有插花師資格、1位擁有高級插花員資格的助教。

學校優勢：王紹儀，在插花藝術上造詣深厚，在花藝製作過程中她精心地組合花材，巧妙地構思造型，和諧地運用色彩，生動地表現各種鮮花的美姿、色澤和神韻，達到了源於自然、高於自然的效果，看了她的作品，能夠強烈地感受到插花藝術的震撼力和與眾不同。

學員評價：

@山葯蛋騎士：工作室布置得別致大方，花藝也很好。

三、廣花插花花藝培訓中心

學校簡介：廣花插花花藝培訓中心，是廣州市勞動局設立的全國首個插花職業技能鑒定所，設有初級、中級、高級、插花師四個級別的培訓課程。師資雄厚，共有插花師10人，研究員1人，高級農藝師2人，農藝師3人。本校以「育人為本」，堅持理論和實際操作相結合，務求每一位學員掌握插花技巧。

學校優勢：廣州花插花花藝培訓中心，擁有園林式的學習環境，有3個教室，一個電教化教室。考生休息室，展示室等教學場所，並附設有招待所，飯堂、籃球場、健身室等，可供外地學員食宿及娛樂。學員可以根據自己的學習條件，取得不同階段的學習成績，經考核合格後，發給由勞動部門頒發中華人民共和國職業資格等級證書和廣州市教委備案的學習結業證書。

學員評價：

@下水管道轉向：個人感覺比較一般化，我去那裡聽過課了，聽老師上課不太明白，教學環境一般般，不是我感覺最好的那種培訓。

以上就是目前廣州花藝培訓市場口碑和實力俱佳的三家，值得注意的是，良友花店商學院雖然在杭州，但依然是廣州想學花藝的朋友選擇較多的學校，不得不讓人好奇。最後預祝每一位想要學習花藝的學員找到最適合自己的學校!

⑵ 需要一個花藝師招聘範本 謝謝

崗位職責：（1）熱愛抄時尚花藝，並有較高悟性，對色彩有獨到見解和理解能力； （2）熟悉門店鮮花產品的設計，及熟練包裝技巧（3）對花藝布置的，以及花材的預算善於控製成本； （4）不斷提升自身業務知識及能力，洞察時尚與流行的趨勢，有創意設計能力（5）做好公司貨品的銷售記錄、盤點等相關方面的工作

任職要求：（1）熱愛花卉藝術，富有創造力，1年以上相關工作經驗； （2）專注做事，誠懇認真，踏實穩定，敬業並有激情，具備團隊意識、責任感及行動力； （3）熟悉各種花材和花器的特性、材質； （4）良好的團隊合作精神和溝通能力，有較強的表現和執行能力。

⑶ 花藝師學徒工資收入多少

2019年花藝師學徒大概工資在700~1200元。高級技工1600~3000元，技師起碼5000元以上，高級技師估計在8000元以上。花藝師進入門檻相對校低，但終歸是一個孰能生巧的手藝活兒。入門的話，建議選擇起點高一點的花藝學校或者老師，一般基礎課程脫產半個月，上手了之後就是一點點熟悉一點點了解的過程了。不建議去花店實習，學習的過程會很慢而且會限制思路。

注意事項：

1、類似色∶使用同色系的深淺度不同花材進行搭配。比如，白色、粉、紅色搭配；白色、奶黃色、橘紅色搭配；白色、淡藍色、紫色這樣的搭配形成一個色彩層次，給人帶來柔和的印象。

2、相反色(互補色)：比如黃色和紫色；紅色和綠色；橘黃和藍色；黃綠色和紅紫色的組合表現的是一種非常鮮艷的華麗印象。但是在使用花材時要注意其中的一種色彩要少一些，巧妙地保持2個色彩的平衡以達到一種立體感。

3、類似色調∶各種淺色的同色系花材搭配在一起,給人一種優美、優雅的印象。比如淺粉紅色系、奶油色系、橙紅系的同色系使用。但是，為了防止色彩的模糊而消弱視覺點，加一些大型花材或綠葉來增強效果。另外還要注意造型、材質的對比不可強烈。

4、近似補色∶將黃色、橘黃色、紅色等類似色與相反色的藍色組合、紅色、紫色、藍色與綠色組合，眾多色彩充滿個性，同時也給人一種華麗、華貴的感覺。但是，必須注意的是相反色花材的用量一定要控制。

5、原色：紅色、黃色、藍色三原色的組合。色環120度內的配色。艷麗、華貴的印象。因為所有色彩都很強烈，亮度最高的黃色要盡量控制。

⑷ 廣州學花藝最好的學校

一、良友花店商學院

學校簡介：良友花店，於1988年創辦而成，杭州較早從事花卉銷售的品牌。積累了近30年的花店開業經驗，良友花店發展壯大，現如今是集鮮花零售部、花藝部、模擬花工程部、花店商學院、出版部、裝飾藝術部、加盟與經營管理部於一體的公司，

創辦學校致力於中國花店行業的經營與管理。良友花店一直堅持原創設計，將現代美學和時尚不斷融合，推陳出新。在花材選定、花藝師培訓等方面嚴控把關，希望為每一位顧客提供好的花禮和服務。

三、廣花插花花藝培訓中心

學校簡介：廣花插花花藝培訓中心，是廣州市勞動局設立的全國首個插花職業技能鑒定所，設有初級、中級、高級、插花師四個級別的培訓課程。師資雄厚，共有插花師10人，研究員1人，高級農藝師2人，農藝師3人。本校以「育人為本」，堅持理論和實際操作相結合，務求每一位學員掌握插花技巧。

⑸ 插花師培訓班一般多少錢

插花師培訓班根據學習者的需求和定位，所以會有不同的班次，而班次不同，學費也是不同。截止2019年，基礎的花藝培訓班的市場價格在2000-3000元左右，系統班的費的市場價格在4000-8000元左右。

2、有過操作經驗也不可以直接上高級班實操的經驗可以使學員的學習進步得更快，但代替不了系統的花藝理論學習和花藝操作規范的學習，而基本理論和操作規范的學習是以後花藝學習、提高的基礎，非常重要。沒有接受過系統訓練的學員，在學習時還是要從最基礎的課程學起。

3、現代花藝與傳統插花不同，不學傳統插花也能學好現代花藝傳統花藝是現代花藝的基礎，只有打好傳統花藝的基礎才能真正學好現代花藝，傳統插花稍加改變就可以產生「時髦、酷』的現代效果。

傳統花藝基礎扎實的人，才有可能領悟現代花藝的精髓，否則現代花藝創作只能是「照貓畫虎」。傳統花藝和現代花藝的關系如同地基和摩天樓的關系，傳統花藝是摩天樓的地基，費時、費力還不容易讓人看到效果，可沒了地基就沒法蓋起現代花藝的摩天大樓。

⑹ 花藝師的崗位職責範本十篇

花藝師的 崗位職責

一、確定崗位的職責

1.根據工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數量;

2.根據崗位工種確定崗位職務范圍;

3.根據工種性質確定崗位使用的設備、工具、工作質量和效率;

4.明確崗位環境和確定崗位任職資格;

5.確定各個崗位之間的相互關系;

6.根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任。

二、花藝師的崗位職責範本十篇

花藝師需要協助花店日常運營工作，包括：花店的日常客戶咨詢，完成銷售工作;店鋪衛生管理、采購計劃、進銷存統計等工作。下面是我為大家帶來的花藝師的崗位職責範本十篇，希望大家能夠喜歡!

花藝師的崗位職責範本1

1、熱愛鮮花養護、插花製作、花束花盒製作，綠植養護等工作

2、對時尚花藝有較高悟性,對色彩有獨到見解和理解能力，具備扎實的花藝插花基本功

3、熟悉各類花藝布置的花材預算,善於控製成本，工作認真、仔細，有強烈的責任感和良好的溝通能力，有效完成上級主管交辦的其他工作

4、熟悉各種花材和花器的特性、材質及保養

5、熟知花材/花價，能夠獨立完成花束製作，對色彩有較強的區分和搭配的能力

6、不斷提升自身業務知識及能力,洞察時尚與流行的趨勢

7、中專以上學歷，有三年以上花藝造型設計工作 經驗

8、性格開朗、具有親和力，能吃苦耐勞

花藝師的崗位職責範本2

職責

1、熟悉各種花，善於布局各類花型和搭配。

2、較好的審美及色彩搭配。

3、能獨立完成並指導各類花藝產品的製作。

4、有良好的表達，溝通能力，團隊合作精神。

任職資格

1、積極主動，勤奮耐勞，有責任心, 愛干凈，能吃苦耐勞。

2、對花藝有濃厚興趣，對色彩配搭敏感，有一定花藝基礎。

3、製作花束;

4、有相關工作經驗優先考慮;

花藝師的崗位職責範本3

職責：

1.對店內各類鮮切花、綠植進行換水、養護、調理等。

2.花藝創作：各式花籃、花束、大、中型花藝作品。

3.對客戶提供專業的花藝設計及熱情的服務。

4.完成店長交辦的相關工作。

任職要求：

1.誠實可靠，仔細認真。

2.善於交流，友善並具親和力。

3.身體健康、遵守公司規定，不隨意請假。

4.園林園藝、商品花卉專業背景出身，或系統學習過花藝設計相關知識;

5.在花卉行業有一定經驗，熟悉鮮花銷售，養護的流程;

6.熱愛花卉行業，有藝術創造力;

花藝師的崗位職責範本4

職責

1、較好的審美及色彩搭配。

2、能獨立完成並指導花束、開業花籃、插花花籃、檯面花、婚車、手捧花等花店產品的製作。

3、有花店工作經驗起碼半年以上。

4、日常盆栽養護、鮮花養護，店面形象，清潔維護。

任職資格

1勤奮耐勞，有責任心,，愛干凈，能吃苦耐勞。

2、對花藝有濃厚興趣，對色彩配搭敏感，有一定花藝基礎或有花店工作經驗。

3、製作花束;整理花材，花材的擺放，店裡的日常衛生

4、有相關工作經驗優先考慮;

花藝師的崗位職責範本5

1.根據活動主題，現場空間設計並結合主畫面設計元素製作有創意並具可執行性的花藝方案。

2.做花材預算，並根據成本控制進一步完善花藝方案。

3.活動布場前的准備，與供應商對接，花材與人員的到場時間，物料的准備.

4.活動布場進度的把控,突發狀況的處理,完成現場製作，並配合策劃師，燈光師做完美的現場視覺效果。

5.保留好活動中所有的花藝資料，並與財務部門同事對接結算事宜。

花藝師的崗位職責範本6

1、熟悉各種花材、花語、花品種和花器的特性、材質等相關知識，熟悉保養鮮花的技巧;

2、能獨立製作和設計開發花藝作品;

3、對時尚花藝有較高悟性，對色彩有獨到見解和理解能力，具備扎實的花藝插花基本功，根據客戶的需求，對客戶所需進行全方位的設計與實施;

4、熟悉各類活動等花藝布置的花材預算，善於控製成本;

5、全面負責花店日常店務：完成商品的來貨驗收，上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業工作;

6、工作認真、仔細，有強烈的責任感和良好的溝通能力。

花藝師的崗位職責範本7

職責：

1、獨立完成公司活動、節假日和公司日常的花藝布置 ，有獨特高雅的審美 ;

2、負責花店的日常管理工作，包括銷售、插花及市場推廣工作;

3、花材的養護、植物盆栽的維護與管理;

4、采購花材、對花器及裝飾進行盤點;

5、做好花房的衛生清潔整理工作。

崗位要求：

1、中專以上學歷，有3年以上工作經驗優先;

2、懂插花、養花、修剪，有花藝基礎或高端花店、網店經驗的優先;

3、有良好的溝通、表達能力，有韌性能堅持，勤快麻利，動手能力強;

4、樂觀自信，對待工作積極主動。

花藝師的崗位職責範本8

職責：

1.負責加盟花店店員花藝知識培訓、日常花藝製作等;

2.負責花店店長店鋪日常店面運營培訓;

3.定期前往加盟花店進行督導，確保加盟門店的陳列、產品、銷售標准化;

4.負責日常總部花藝培訓視頻的拍攝拍攝，配合攝影師完成腳本製作;

5.完成上級交代的其他任務。

任職要求：

1、專科以上學歷，有專業花藝培訓課程相關證書優先考慮;

2、具有花藝理論及實踐知識，熱愛花卉藝術、富有創造力;

3、良好的表達能力，具有突發事件的處理能力;

4、可以接受出差等情況。

花藝師的崗位職責範本9

職責：

1、在服務過程中，根據要求完成花藝設計，提前准備所需花材、花器等;

2、負責對現場禮儀、背景、造型、鮮花等方面花藝製作、擺放、布置等;

3、負責公司花藝培訓工作;

3、配合公司完成各項工作任務。

任職要求：

1、年齡：男女不限，年齡不限

2、熟悉各種花材、花語、花器及綠植特性和材質;

3、掌握插花技能，具有一定的審美能力和創新意識，有色彩和搭配經驗

4、敬業愛崗，吃苦耐勞，工作抗壓性強，富有團隊精神，服從工作安排和公司管理，希望長期致力於花藝事業;

5、有策劃相關行業插花的工作經歷，接受過插花專業培訓，服務各類宴會、婚禮布置等相關工作經驗優先考慮;

6、工作經驗：有過獨立操作混插花者，熟悉殯葬祭壇花、圍棺花、高級花圈、花藍製作藝者，具有花藝培訓經驗者優先錄取。

花藝師的崗位職責範本10

職責：

1、 完成各類酒會、發布會、婚禮等公關活動現場的花藝布置設計;

2、 配合策劃師做出完美的現場視覺效果;

3、 根據不同的場地、主題設計不同風格的花藝布置方案;

4、 花藝布置的花材預算，善於控製成本;

5、 整合並保留公司活動中所有的花藝資料信息;

崗位要求：

1、 熱愛插花工作，有扎實的插花基礎;

2、 有較高的審美能力、創新意識及色彩平衡感

3、 熟悉各種花材和綠植的特性，以及各種花器的材質;

4、 工作主動積極，充滿熱情，有極強的工作責任心，有良好的團隊合作精神;

5、 抗壓能力強，能適應加班及出差;

花藝師的崗位職責範本十篇相關 文章 ：

★ 幼兒銀行角色游戲教案

★ 倉庫管理規定製度範文3篇

★ 花藝師的崗位職責範本

★ 花藝師的基本職責描述

★ 花藝師的工作內容

★ 園藝師的崗位職責說明

★ 倉庫管理規定製度範文3篇

⑺ 高級花藝師簡歷範文

簡歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的敲門磚。接下來我給大家分享一份高級花藝師簡歷範文，希望能幫助到大家。

基本資料

姓 名： 廣東應屆生 性 別：女

出生日期：1986年10月27日

身 高：163 cm 婚姻狀況： 保密

身份證號碼：

戶口所在地： 廣州 現在所在地： 廣州

個人特長：

求職意向

求職意向： 花藝師 求職地點： 廣州

求職時間： 可到職時間：隨時

工作經驗：兩年以上 工資要求：面議

工作性質：全職兼職均可

語言能力

普通話：良好

把握方言： 能力：

英語： 等級：

其它語言： 能力： 等級：

教育或培訓經歷

畢業院校： 最高學歷： 本科

所學專業：花藝設計

XX.XX.6

紹儀花藝設計

花藝設計

其它

工作經歷

自我評價

年輕是吃苦受累的季節，只有通過自己富有***、積極主動的努力實現自身價值並在工作中做出最大的貢獻：

作為一個初學者，我具備出色的學習能力並且樂於學習、敢於創新，不斷追求卓越;在多年的學校教育里，我不斷實踐課本上的知識，最大限度的把理論知識結合到實際中.我擁有較為全面的專業知識和一定的實踐經驗，具有較強的溝通和組織能力，為人正直、能吃苦刻苦、愛好廣泛，有極強的責任心和集體榮譽感;我願用自己的雙手與您共同打造.....美好的未來。

通過對貴公司的一些初步了解，本人很希看能成為貴公司的一員，為公司的發展貢獻自己的氣力。我自信我的能力和熱情能使我為貴公司的建設和發展做出一定的貢獻。在此，衷心的祝願貴公司事業蒸蒸日上! 如能有幸進進貴公司，必將努力工作，為公司的發展盡心盡力。

在工作中的歷練及積極學習一直是我的進步之源。積極學習才能不斷進步，在生活、工作中多看、多想、多學、多做、才能進步自己審美觀、綜合能力。

自信自己有緊跟時尚潮流的設計風格，及較高的審美觀。

工作勤奮、認真負責，具有高度責任感。

附：

求職所編寫的個人簡歷一來要能展現自己的優勢，二來還要具有一定的說服力，取得招聘官的信任並得到認可，則個人簡歷就能順利的通過篩選。優秀的個人簡歷不僅是要靠文字描寫，更好靠事例證明，比如說在編寫個人簡歷的工作經歷時，以在工作中所取得的成就來展現求職者的技能，即可更好的展現工作優勢。

在編寫個人簡歷的時候，正確的描寫成就的方法是要三種技能統一：

其一，專業知識技能

用人單位從工作成就中想要看到的是求職者的能力，而不是你為前單位作出怎樣的貢獻。在寫工作成就的時候，必然要提到專業知識技能，在工作中專業知識是基本能力，是取得業績的基礎。有扎實的專業知識技能才能在工作中更好的完成任務。專業知識不僅要扎實、實用、全面，還要求必須於求職意向想符合。

其二，可遷移技能

所謂可遷移技能實際上就是軟技能，包括有交流以及表達能力、團隊工作和人際交往能力、創新能力、組織計劃能力等等。這些技能在工作期間都能夠起到很重要的作用，在描寫工作成就的時候，需要展現自己的可遷移技能。比如說於同事合作完成某項科研工作，即可體現處團隊工作能力、 交流能力、創新能力等等。

其三，自我管理技能

自我管理能力也是個人簡歷中不可或缺的技能之一，編寫求職簡歷的成就時，自我管理技能可通過工作成就，表達自己的目標、人生理想、自我約束能力、自學能力等等。

⑻ 花店一般招不招人

招的。
目前花藝行業還處在不飽和狀態，找工作還是很容易找的。花店一般招的是花店店員花藝師。花藝師：花藝師包花的水平、速度、所用花材的達配、花材用量等等因素都對花店的發展起著決定性的作用。
花店需要的崗位有花店店長，采購員，配送員，插花師，收銀員等崗位。小型花店可以找專業配送機構幫助配送鮮花，花店需要的人員，要看花店的規模大小，如果是超市，那就需要各種工作人員。如果是小店，有老闆和一個店員就可以了。小花店一般就是插花師，有時也會有學徒，幫著打點雜什麼的。檔次高一點的就會有接待員，快遞員，後勤人員等。分得比較細。

⑼ 花店招聘啟事怎麼寫

一，應聘要求：18-35歲，女生，能夠吃苦耐勞，花藝師有花店工作經驗者優先二，工作時間：①8:30-20:30，底薪3000

⑽ 2006深圳招調工

深圳市勞動和社會保障局
關於印發《深圳市企業招調員工實施
辦法》的通知
（2006年4月27日）
深勞社〔2006〕67號
為規范深圳市企業單位招調員工工作，積極引進所需技術技能人才，促進我市經濟建設和社會發展，根據《〈深圳市關於加強和完善人口管理工作的若干意見〉及五個配套文件》（深府〔2005〕125號）的規定，我局制定了《深圳市企業招調員工實施辦法》現已印發，自印發之日起施行。

深圳市企業招調員工實施辦法

第一章 總 則

第一條 為規范深圳市企業單位招調員工工作，積極引進所需技術技能人才，促進我市經濟建設和社會發展，根據《〈深圳市關於加強和完善人口管理工作的若干意見〉及五個配套文件》（深府〔2005〕125號）的規定，制定本辦法。
第二條 本市企業單位招調入戶我市的員工，適用本辦法，但按計劃接收市外全日制普通高等院校應屆畢業生和具有幹部身份人員調入除外。
第三條 本辦法所稱招調員工包括招工和調工。對在深圳市外已就業、有工作關系且已繳納社會保險的人員，按調工辦理，其他人員按招工辦理。
第四條 招調員工工作應遵守依法、公開、公平的原則，並依照有關規定接受社會監督。
第五條 招調員工實行全市統一政策、統一信息管理系統、統一職業技能鑒定和實操測試。
第六條 深圳市勞動和社會保障行政管理部門（以下簡稱市勞動保障部門）、區勞動行政管理部門（以下簡稱區勞動部門）依照市、區勞動管理事權劃分原則分別辦理我市招調員工有關工作。
第二章 企業立戶條件

第七條 在本市注冊的法人企業符合下列條件之一，並且經工商年檢合格的，可以申請辦理招調員工立戶：
（一）上一年度納稅額5萬元人民幣以上的企業；
（二）上一年度出口創匯額200萬美元以上的企業；
（三）經市相關主管部門認定的高新技術企業、先進技術企業，或具有自主知識產權專利產品的企業；
（四）具有我市重大建設項目或高新技術開發項目需要招調相關人才的企業。
第八條 未達到立戶條件的企業或其他用人單位，需引進持有高級以上職業資格證書的員工以及其他企業生產急需的特殊人才的，可向市勞動保障部門、區勞動部門舉辦的職業介紹服務機構申請代理引進。

第三章 招調員工條件

第九條 擬招調人員應符合下列基本條件：
（一）具有城鎮戶籍（本辦法第十四條另有規定的除外）；
（二）具有高中以上學歷（當年公布的《深圳市招調員工職業工種目錄》中對學歷另有規定的，從其規定）；
（三）年齡在18周歲以上35周歲以下（法規、規章和本辦法另有規定的除外）；
（四）所從事的職業或所學專業與用人單位擬安排的職業對口；
（五）未違反人口和計劃生育法律、法規和有關政策的規定；
（六）未參加國家禁止的組織及其活動；
（七）身體健康。
已婚的擬招調人員，其配偶須為非失業人員並同時符合前款第（一）、（二）、（三）、（六）、（七）項規定或者符合我市有關公務員、職員招調政策規定的條件。
第十條 以調工方式調入我市的人員符合下列條件之一的，其年齡限制可適當放寬（屬已婚的，其配偶年齡可相應放寬）：
（一）具有高級職業資格的，年齡可放寬至40周歲；
（二）具有技師職業資格或中級專業技術職稱的，年齡可放寬至45周歲；
（三）具有高級技師職業資格的，年齡可放寬至48周歲；
（四）具有高級專業技術職稱的，年齡可放寬至50周歲；
（五）獲得我市、廣東省或國家部級以上科技進步獎的項目主持人員的年齡可放寬至50周歲；
（六）在國家級一、二類職業技能競賽以及國家行業主管部門舉辦的技能競賽中獲獎的；在廣東省、深圳市勞動保障部門與有關行業聯合舉辦的職業技能競賽中獲獎的；受深圳市委、市政府表彰的文明市民、優秀保安員及先進工作（生產）者的年齡可放寬至40周歲；
（七）具有大學本科學歷並獲學士以上學位的年齡可放寬至45周歲；
（八）符合本辦法第十二條第二項投資納稅調工入戶核准條件的企業法定代表人（負責人），個人獨資企業主，自然人股東，合夥企業出資（合夥）人，納稅人，個體工商戶經營者，其年齡可放寬至50周歲。納稅額超過第十二條第二項規定納稅額一倍以上的投資者，其年齡可放寬至55周歲；
（九）符合本辦法第十三條審批條件的企業法定代表人、投資者，其調工年齡可放寬至45周歲，但仍需按深府〔2003〕56號文的規定繳納超齡養老保險費；
（十）以夫妻分居條件調入的，擬調入人員的年齡可放寬至45周歲。
第十一條 擬招調人員現已在我市工作的，年齡可從寬計算，在扣除其本人在我市依法參加社會養老保險的累積年限後，其年齡未超過本辦法規定的相應年齡的，可以申報招調，但符合審批條件的擬招調員工在招工、調工時的年齡不得超過48周歲，屬調工的，還需按深府〔2003〕56號文的規定繳納超齡養老保險費。
第十二條 對符合本辦法第九條、第十條規定且具備下列條件之一的擬招調人員，核准下達計劃指標：
（一）符合下列條件之一的技術技能招調入戶人員：
1．經市勞動保障部門職業技能鑒定獲得技師以上職業資格證書的；
2．經市勞動保障部門職業技能鑒定獲得高級職業資格證書且參加深圳社會養老保險滿3年以上的；
3．獲得本市、廣東省或國家部級以上科技進步獎的項目主持人；
4．在國家級一、二類職業技能競賽以及國家行業主管部門舉辦的技能競賽獲獎的；在廣東省、深圳市勞動保障部門與有關行業聯合舉辦的職業技能競賽中獲獎的；受深圳市委、市政府表彰的文明市民、優秀保安員及先進工作（生產）者；
5．在符合我市產業發展要求的優勢傳統產業領域工作，具有我市中級以上職業資格證書，在深圳繳納2年以上社會保險的；
6．具有發明專利，獲國家專利證書，且作為知識產權入股本市企業的；
7．具有高級專業技術職稱的；
8．具有工程技術類中級專業技術職稱，參加深圳社會養老保險滿2年以上的；
9．具有大學本科學歷並獲學士以上學位,參加深圳社會養老保險滿2年以上的。
（二）符合下列條件之一的投資納稅招調入戶人員：
1．在我市依法登記注冊，且在最近連續3個納稅年度內繳納的稅額累計在300萬元人民幣以上的法人企業的法定代表（負責）人；
2．在我市依法登記注冊的個人獨資企業的企業主、有限責任公司自然人股東、合夥企業出資（合夥）人，在最近連續3個納稅年度內，以其投資份額占該企業實收資本的比例而分攤企業已繳納的稅額累計在60萬元人民幣以上；
3．在深圳就業的個人，最近連續3個納稅年度內依法繳納的個人所得稅累計在24萬元人民幣以上；
4．在我市依法登記注冊的個體工商戶，在最近連續3個納稅年度內繳納的稅額累計在30萬元人民幣以上；
上列企業法定代表（負責）人，個人獨資企業主，自然人股東，合夥企業出資（合夥）人，納稅人，個體工商戶經營者，必須連續3年在同一單位，一直具備與申請事由相適應的身份資格。
（三）隨軍家屬。
第十三條 對符合本辦法第九條、第十條、第十一條規定且符合下列條件之一的擬招調人員，審批下達計劃指標：
（一）持有國家規定的執業資格證書的（具體執業資格目錄見附件）；
（二）經市勞動保障部門職業技能鑒定獲得高級職業資格證書的；
（三）經市勞動保障部門職業技能鑒定獲得中級職業資格證書的；
（四）經廣東省勞動和社會保障廳、市勞動保障部門組織參加勞動和社會保障部或廣東省勞動和社會保障廳統考獲得中級以上職業資格證書的；
（五）經市勞動保障部門組織技術工人交流而引進的；
（六）持有非我市頒發的中級以上職業資格證書的人員參加我市勞動保障部門組織的技能鑒定的實操測試合格的；
（七）持有高級技工學校學歷和高級以上職業資格證書的技校畢業生（持雙證的高級技工學校畢業生）；
（八）具有本科以上學歷的（不含應屆畢業生）；
（九）具有中級專業技術職稱的；
（十）在本市區勞動部門組織的技能競賽中，獲得前三名的；
（十一）寶安、龍崗兩區具有常住戶籍5年以上的居民，其工作地點和住房在特區內，申請招調入特區的；
（十二）立戶企業中個人出資200萬元人民幣以上且出資時間一年以上的投資者，以及注冊資本人民幣200萬元人民幣以上且任期一年以上的立戶企業法定代表人；
（十三）在最近連續3個納稅年度內繳納的企業所得稅均在30萬元人民幣以上的立戶企業法定代表人；
（十四）在最近連續3個納稅年度內，以其投資份額占該企業實收資本的比例而分攤企業已繳納的企業所得稅（或個人所得稅）均在8萬元人民幣以上的有限責任公司自然人股東、合夥企業出資人和個人獨資企業主；
（十五）在我市注冊，最近連續3個納稅年度內繳納的個人所得稅均在8萬元人民幣以上的個體工商戶；
（十六）經市勞動保障部門同意，由企業或行業組織考評，取得中級以上職業資格證書的，或由企業考評，考評成績合格並公示無異議的本企業員工；
（十七）夫妻分居的。
第十四條 符合本辦法第十二條及第十三條第（二）、（四）、（六）項條件中具有高級以上職業資格證書的擬招調人員，在辦理招工時，屬於農業戶口的，可申請辦理「農轉非」手續；已婚的，其配偶不受戶籍類別的限制；同時，其未成年子女，可選擇隨父或隨母遷入。

第四章 計劃指標審批原則

第十五條 審批計劃指標採用綜合評價用人單位納稅及擬招調人員個人條件，實行擇優下達的辦法。
第十六條 對積極安置隨軍家屬就業,配合政府促進困難失業人員就業的企業，進行指標獎勵。
第十七條 對高新技術、先進技術，各類政策性扶持的企業及市級重大項目（或高新項目），招調員工指標給予重點保證；對菜籃子工程以及公交、能源、基礎設施等行業的企業，以及具有自主知識產權專利產品的企業給予指標傾斜；對政府鼓勵發展的支柱型產業給予指標扶持。
第十八條 簡化大企業招調工手續，其檔案材料、繳納社會保險等資料由企業人事部門審核，勞動保障部門抽查核實；優先滿足大企業招調工需求，確保大企業及時招調所需技能人才。
第十九條 對有特殊專長、特別貢獻的技能人才，可優先下達計劃指標。
第二十條 對政策性安置人員，按相關規定下達計劃指標。
第二十一條 對符合核准條件的擬招調員工，以及符合審批條件且其子女符合隨遷條件的擬招調員工，在下達計劃指標的同時，一並下達子女入戶指標。
第二十二條 市勞動保障部門、區勞動部門在下達計劃指標時，優先滿足符合下列條件的夫妻分居人員：
（一）具有技師以上職業資格人員的配偶；
（二）經市勞動保障部門職業技能鑒定獲得高級職業資格人員的配偶；
（三）具有博士、碩士、學士學位或研究生學歷人員的配偶；
（四）本市機關、財政全額撥款的事業單位副處級以上人員的配偶；
（五）具有中級以上專業技術職稱人員的配偶；
（六）立戶企業中個人出資200萬元人民幣以上投資者的配偶；
（七）本人具有高級以上職業資格，或經市勞動保障部門職業技能鑒定獲得中級職業資格，或具有大學本科以上學歷，或具有中級以上專業技術職稱。
對不符合上述條件的夫妻分居人員，進行統一計分排序，按計分高低下達計劃指標。

第五章 企業考評

第二十三條 企業或行業特有工種，由企業或行業協會提出申請，報市勞動保障部門審核認定後，企業或行業協會可以組織技能考評，考評合格者，由市勞動保障部門頒發相應等級的職業資格證書。
第二十四條 對具有一定規模的企業或屬市政府公布的產業導向目錄中鼓勵發展的產業和項目的企業急需的技能人才，其所從事的職業工種，若目前暫未納入社會化職業技能鑒定工種范圍，有能力組織考評的企業可提出申請，經市勞動保障部門審核認定後，由該企業組織考評，考評成績應張榜公示。
第二十五條 在下列企業工作的高級技工學校畢業生和國家計劃內統招的全日制大專畢業生，在深圳工作3年（在申報企業工作1年以上）並已繳納社會保險3年以上的，可由所在企業按市勞動保障部門制定的考試規則組織考評。考評成績應在企業內張榜公示。
（一）政府公布享受便利直通車服務的大企業；
（二）市國資委直接監管企業、市投資控股公司系統企業；
（三）政府認定的高技能人才培訓基地的企業；
（四）政府認定的勞動關系和諧企業。

第六章 招調員工監督管理

第二十六條 市勞動保障部門負責統一管理全市招調員工工作，並對各區勞動部門招調員工業務進行指導和監督檢查。
第二十七條 市勞動保障部門、區勞動部門應建立和完善招調員工工作制度和崗位責任制，按全市統一的要求辦理招調員工業務，為企業和員工提供優質高效的服務。
第二十八條 用人單位應認真審查本單位擬招調員工的有關材料，由單位經辦人到市勞動保障部門、區勞動部門辦理本單位招調員工業務。
第二十九條 市勞動保障部門、區勞動部門在招調員工審核工作中實行經辦人簽字負責制，簽字人為直接責任人。工作人員違反有關規定的，經查實後按下列情況予以處理：
（一）不嚴格審查招調材料，造成不良後果的，給予批評教育並調離審核工作崗位；
（二）參與弄虛作假或不按規定辦理的，調離審核工作崗位並酌情給予紀律處分；
（三）受賄索賄、徇私舞弊的，依法查處；構成犯罪的，移送司法機關依法處理。
第三十條 用人單位應確保所申報材料的真實性，在招調員工報批過程中實行企業法定代表人（或委託人）、人事負責人和單位經辦人共同簽字負責制。有下列情形之一的，市勞動保障部門、區勞動部門不予辦理該單位招調員工業務，並建議用人單位對負有直接責任的經辦人給予紀律處分，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：
（一）空掛辦理招調員工的；
（二）偽造或故意提供虛假招調員工材料的；
（三）行賄、受賄或者索賄的。
第三十一條 擬招調人員有下列情形之一的，不予辦理招調手續，已調入者由有關單位退回原單位；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：
（一）提供虛假材料的；
（二）由他人冒名頂替參加職業技能鑒定和實操測試的；
（三）有其他違法行為的。
第七章 附 則

第三十二條 市勞動保障部門可根據全市社會經濟發展和產業結構變化等情況，調整年度《深圳市招調員工職業工種目錄》。
第三十三條 本辦法第七條、第九條、第十二條、第十三條、第二十二條所指數字均包含本數。
第三十四條 本辦法由市勞動保障部門負責解釋。
第三十五條 本辦法自發布之日起執行。《深圳市企業招調員工管理規定》（深勞社〔2005〕31號）同時廢止。

深圳市勞動和社會保障局
關於我市2006年用人單位招調員工工作
有關事項的通知
（2006年4月27日）
深勞社〔2006〕68號
為做好我市2006年度用人單位招調員工工作，根據《深圳市企業招調員工實施辦法》（深勞社〔2006〕67號，以下簡稱《實施辦法》），現將有關事項通知如下：
一、招調員工手續辦理
（一）全市勞動保障系統統一使用招調員工網上辦公系統，並按統一的辦事程序和要求審核招調員工材料。
（二）2005年度已立戶且上年度未違反招調員工規定的用人單位，憑年審合格的工商營業執照和上年度納稅證明領取《深圳市2006年市外招調員工辦事手冊》和《2006年市外招調員工文件及辦理招調手續的相關政策依據》辦理立戶手續；新立戶的用人單位按《實施辦法》的立戶條件提供相關材料辦理立戶手續，並領取《深圳市2006年市外招調員工辦事手冊》和《2006年市外招調員工文件及辦理招調手續的相關政策依據》。
（三）立戶辦理時間為2006年5月8日至10月31日。申報招調工個人計劃的時間為2006年5月8日至11月15日。
（四）特區內下列用人單位到市勞動保障部門辦理招調手續：
1．市國資委直接監管企業、市投資控股公司系統企業；
2．注冊資金在1000萬元人民幣以上（含1000萬元人民幣）的企業；
3．中央、各省、自治區、直轄市駐深單位；
4．生產基地在特區外，但生活基地在特區內的市屬大型企業。
特區內上列單位以外的其他用人單位到所在地的區勞動（人力資源）部門辦理招調手續。
（五）寶安區、龍崗區內用人單位依照《實施辦法》招調員工的，到所在地的區勞動部門辦理招調員工的有關事宜。
（六）對於符合核准條件的擬招調員工，電腦會自動下達計劃指標，對其他人員則根據指標下達與獎勵的原則分批進行鎖定，審批結果在網上公布。
（七）勞動保障部門在計劃指標下達後的有效期限內受理擬招調員工個人材料。用人單位應在計劃指標有效期內送審擬招調工員工個人材料。
（八）經審核同意招調的人員，應於12月31日之前領取《員工調動通知》或《招用員工通知》和《深圳市2006年入戶指標卡》，並到公安部門辦理戶籍遷移手續，逾期不予辦理。
二、指標審批及獎勵
市（區）勞動保障部門實行安置隨軍家屬及困難失業人員與招調工指標審批下達相結合的辦法，市勞動保障部門按下列方法進行指標審批及獎勵：
（一）以納稅額定企業基本指標：納稅5—50萬元人民幣（含50萬元）的，下達1個指標；納稅50—100萬元人民幣的，下達2個指標；納稅額增加50萬元人民幣，則增加1個指標。
（二）創匯立戶企業，下達1個指標。
（三）以安置困難失業人員就業多少確定獎勵指標，每安置1名困難失業人員就業（簽訂勞動合同1年以上），獎勵3個指標，但虛假安置騙取指標的，取消企業立戶並記入黑名單，3年停辦招調工業務。安置隨軍家屬1名上崗就業（簽訂勞動合同2年以上），獎勵6個指標。
（四）用人單位招聘困難失業人員，請到深圳市勞動就業服務中心登記招聘（地址：八卦二路612棟6樓13、14號窗口，電話82132811）或自行招聘。簽訂合同後，到就業服務中心辦理就業登記備案（地址：八卦二路612棟6樓4號窗口，電話82132850），我局勞動力資源管理處憑就業登記備案，落實獎勵指標。安置隨軍家屬就業請到就業管理處登記，我局可直接對有能力安置隨軍家屬的單位下達安置任務，對於拒絕完成隨軍家屬安置任務的單位停止辦理該單位的招調工業務，對於積極安置的，則給予獎勵。
（五）直通車企業、高科技企業及其他政策性扶持企業可優先下達指標。
（六）各區勞動（人力資源）部門可根據本區立戶企業的具體情況自行制定納稅及獎勵的辦法，在本區內執行。
三、職業技能鑒定及企業考評
（一）擬招調員工如需參加職業技能鑒定的，職業技能鑒定標准按勞動和社會保障部頒布的中級以上職業標准執行，可選擇的工種范圍一般應在《2006年度深圳市招調員工職業工種目錄》（以下簡稱《職業工種目錄》，見附件1）之內。
（二）《職業工種目錄》中的「職業技能鑒定工種」，是列為今年招調工范圍且我市已開展職業技能鑒定的工種，所註明的等級為符合招調工條件起點等級，技能鑒定時間安排和要求見《關於公布2006年深圳市職業技能鑒定考期安排的通知》（深勞社〔2005〕170號）。
（三）符合自行組織考評條件的企業，按我局相關規定執行。
（四）企業按《實施辦法》第二十四條申請組織企業考評的，一般應同時具備注冊資本500萬元人民幣、員工100人以上、納稅50萬元以上，對達不到上述條件，而又確需自行考評的，報我局勞動力資源管理處審定通過後，由工考辦組織實施。
四、我市優勢傳統產業和支柱產業
《實施辦法》中所稱的優勢傳統產業具體是指機械、服裝、鍾表、傢具、印刷包裝和黃金珠寶六大優勢傳統產業；
支柱產業具體是指高新技術產業、金融產業、物流產業、文化產業。
根據我市產業發展的方向，對相關大企業中從事相關專業多年的人員，在下達指標時予以適當照顧。
五、其他
（一）在市外取得的非統考類職業資格證書，其工種與《職業工種目錄》中的鑒定工種相同的，應當參加深圳市的實操測試。
（二）具有高級職業資格的擬招調人員，其子女16周歲以下（或16—18周歲且為在校中學生的）且與擬招調員工在同一戶口簿上的，可同時辦理「農轉非」及隨遷手續。
六、本通知自發布之日起執行。我局2005年3月31日發布的《關於我市2005年用人單位招調員工工作有關事項的通知》（深勞社〔2005〕32號）同時廢止。
附件：1．2006年度深圳市招調員工職業工種目錄
2．執業資格目錄
附件1
2006年度深圳市招調員工職業工種目錄
（一）職業技能社會化鑒定工種
序號 工種代碼 工種名稱 等級 備注
1 03-002 攝影師 中級、高級、技師、高級技師
2 03-048 製冷設備維修工 中級、高級
3 03-051 辦公設備維修工 中級
4 03-055 鍾表維修工 中級、高級
5 03-127 眼鏡驗光員 中級、高級
6 03-801 展示工程技術師 中級、高級
7 03-802 農產品批發市場管理員 中級
8 03-804 眼鏡定配工 中級、高級
9 03-953 服裝工藝師 中級、高級
10 03-954 服裝紙樣設計師 中級、高級
11 03-955 服裝設計員 中級
12 03-956 助理服裝設計師 高級
13 03-957 服裝設計師 技師
14 04-001 調酒師 中級、高級
15 07-001 農藝工 中級、高級
16 07-002 果樹工 中級
17 07-065 獸醫防治員 中級
18 07-802 茶藝師 中級、高級
19 07-953 水產養殖工 中級
20 09-015 鉗工 中級、高級、技師、高級技師
21 09-018 車工 中級、高級、技師、高級技師
22 09-019 銑工 中級、高級、技師
23 09-021 磨工 中級、高級、技師
24 09-029 電工儀表修理工 中級
25 09-030 電工 中級、高級
26 09-033 電焊工 中級、高級、技師
27 09-041 加工中心操作工 中級、高級
28 09-801 數控銑床操作工 中級、高級
29 09-802 數控車床操作工 中級、高級
30 09-803 數控機床維修工 中級
31 09-804 沖壓模具工 中級、高級
32 09-805 液壓氣動控制工 中級
33 09-806 電火花機操作工 中級、高級
34 09-807 線切割機操作工 中級、高級
35 09-809 注塑模具裝配工 中級
36 13-001 木工 中級、高級
37 13-008 建築油漆工 中級
38 13-011 防水工 中級、高級

序號 工種代碼 工種名稱 等級 備注
39 13-015 測量放線工 中級
40 13-022 管道工 中級
41 13-035 樁工 中級
42 13-036 電梯安裝維修工 中級、高級
43 13-055 水質檢驗工 中級、高級
44 13-085 花卉工 中級
45 13-209 建築裝飾裝修幕牆安裝工 中級、高級
46 13-210 建築裝飾裝修幕牆製作工 中級、高級
47 13-211 裝飾鑲貼工 中級、高級
48 13-212 裝飾塗裱工 中級、高級
49 13-213 精細木工 中級、高級
50 13-214 手工木工 中級、高級
51 13-802 廠內機動車駕駛員 中級、高級
52 13-804 園林施工員 中級、高級
53 13-805 插花員 高級
54 18-371 玉寶石鑒別工 中級
55 18-379 首飾製作工 中級
56 18-400 塑料注塑工 中級
57 18-486 瓦楞紙箱成型工 中級
58 18-805 包裝設計繪圖員 中級
59 18-806 鍾裝配工 中級、高級
60 18-807 手錶裝配工 中級、高級
61 20-001 汽車駕駛員A 高級、技師
62 20-017 汽車維修工 中級、高級、技師、高級技師
63 20-021 汽車維修電工 中級、高級、技師、高級技師
64 20-022 汽車維修漆工 中級、高級
65 20-024 汽車維修鈑金工 中級、高級
66 20-854 集裝箱牽引車駕駛員 中級、高級
67 21-057 用戶通訊終端維修員 中級
68 22-002 化妝師 中級
69 22-009 裝飾美工 中級、高級
70 22-801 電腦美工 中級、高級
71 22-802 卡通動畫師 中級、高級
72 22-804 影視後期製作師 中級
73 29-007 電腦照排工 中級、高級
74 29-019 平版曬版工 中級、高級
75 29-035 平版印刷工 中級、高級
76 30-023 化學檢驗工 中級、高級
77 30-242 食品檢驗工（糖果糕點檢驗） 中級
78 30-243 食品檢驗工（乳及乳製品檢驗） 中級
79 30-244 食品檢驗工（白酒果酒黃酒檢驗） 中級
80 30-245 食品檢驗工（啤酒檢驗） 中級
81 33-089 微生物檢定工 中級、高級

序號 工種代碼 工種名稱 等級 備注
82 33-192 醫葯商品購銷員 中級、高級
83 33-198 醫療器械質量管理員 中級、高級
84 33-199 葯物制劑工 中級、高級
85 33-903 護工 中級
86 33-906 葯物檢驗工 中級、高級
87 33-907 葯品經營員 中級
88 33-908 助理葯品經營師 高級
89 34-008 中葯購銷員 中級、高級
90 36-003 無線電調試工 中級、高級
91 36-007 電子儀表檢定修理工 中級、高級
92 36-018 家用電子產品維修工 中級、高級
93 36-026 計算機調試工 中級 大專以上學歷
94 36-028 計算機系統操作工 中級、高級 中級須大專以上學歷
95 36-029 計算機軟體工 中級、高級 中級須大專以上學歷
96 36-064 程式控制交換機調試工 中級、高級
97 36-805 激光加工設備安裝維修工 中級、高級
98 36-806 智能卡系統維護員 中級
99 36-807 電子工程計算機輔助設計員 中級、高級
100 36-808 電子圖像處理工 中級、高級
101 36-809 文圖製作工 中級、高級
102 36-810 行動電話機維修員 中級
103 46-006 中式烹調師 高級、技師、高級技師
104 46-007 西式烹調師 高級
105 46-008 中式面點師 高級、技師、高級技師
106 46-009 西式面點師 高級
107 46-011 美發師 高級、技師
108 46-012 美容師 高級、技師
109 46-100 保安員 中級、高級
110 46-105 室內裝飾設計員 高級
111 46-106 室內裝飾設計師 技師
112 46-109 廣告設計師 中級、高級
113 46-110 營養配餐員 高級
114 46-5