花店招聘合同

① 花店学徒都全职的吗

花店学徒都全职的。根据查询花店学徒的招聘信息得知，在花店中工作的学徒是只招聘全职的，需要学习花材养护，会有2位资深花艺师带教，工作室日常花材打理与养护。

② 花店和员工怎么签订合同

法律分析：参照劳动合同即可，花店需要的岗位有花店店长，采购员，配送员，插花师，收银员等岗位。小型花店可以找专业配送机构帮助配送鲜花。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

③ 如何开一家鲜花店

谢邀：
要成立鲜花店，需要考虑如下几个方面：
一、市场分析
1. 了解市场情况：搜集有关鲜花市场的报道，为自己制定市场分析方案和营销策略，以确保业务取得长期发展。
2.调查竞争对手：调查本地或附近的竞争对手，了解他们的核心产品或服务，对自身进行改进。
二、设施准备
1. 选址：根据市场分析，选择合适位置成立鲜花店，确保业务发展地利。
2. 装修：根据店面大小，按照鲜花店的审美要求，精心设计装修，营造良好的氛围。
三、供应商
1. 寻找合适的供应商：选择经过考核、质量稳定、信誉和价格合理的供应商，为产品提供保障。
2. 研究新产品：不断搜索和研究最新的鲜花、装饰和技术，以满足客户的需求。
四、经营管理
1. 招聘员工：建立业务团队，组建财务、营销、素养和技术部门，招聘具有行业经验的人士。
2. 开展营销：借助电商、社交媒体平台，建立线上线下的营销模式，提升品牌知名度。

④ 花店招聘启事怎么写

一，应聘要求：18-35岁，女生，能够吃苦耐劳，花艺师有花店工作经验者优先二，工作时间：①8:30-20:30，底薪3000

⑤ 关于开花店的法律

开花店的法律如下：
1、要向工商部门申请营业执照，这会涉及行政许可法和相关的部门规章；
2、租店面会涉及房屋租赁合同、进货、购置花店陈设、卖花会涉及买卖合同，这些都是民法与合同法规定的内容；
3、雇佣员工会涉及劳动法和劳动合同法；
4、花店做大可能会从个体经营户变成公司，那就会涉及公司法。
法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的，反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。
法律是由享有立法权的立法机关行使国家立法权，依照法定程序制定、修改并颁布，并由国家强制力保证实施的基本法律和普通法律总称。法律是法典和律法的统称，分别规定公民在社会生活中可进行的事务和不可进行的事务。
法律可以划分为：
1、宪法；
2、法律；
3、行政法规；
4、地方性法规；
5、自治条例和单行条例。
法律是从属于宪法的强制性规范，是宪法的具体化。宪法是国家法的基础与核心，法律则是国家法的重要组成部分。
法律首先是指一种行为规范，所以规范性就是它的首要特性。规范性是指法律为人们的行为提供模式、标准、样式和方向。法律同时还具有概括性，它是人们从大量实际、具体的行为中高度抽象出来的一种行为模式，它的对象是一般的人，是反复适用多次的。法律还具有普遍性，即法律所提供的行为标准是按照法律规定所有公民一概适用的，不允许有法律规定之外的特殊，即要求“法律面前人人平等”，一旦触犯法律，便会受到相应的惩罚，对其教育改正。
【法律依据】
《中华人民共和国个体工商户条例》第八条 申请登记为个体工商户，应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。申请人应当提交登记申请书、身份证明和经营场所证明。个体工商户登记事项包括经营者姓名和住所、组成形式、经营范围、经营场所。个体工商户使用名称的，名称作为登记事项。

⑥ 找个朋友的花店签了就业协议，拿着就业协议去报道的时候遇到的问题

我一一回答你的问题吧
1、一般第一年的档案费是免的，所以你不用担心你的档案费，即使交也就是120/年，你所在的区人可能还会低
2、计算工龄和保留干部身份是需要你存放档案满一年后次月做转正定级才可以的。而且前提是你派遣的单位有存放档案的资质，你所派遣的花店可能不具备，所以你考虑的工龄和干部身份可能不能实现了
3已经签到单位的，你的改派期只有一年，就是说你在这一年内是可以再进行解约——签约的步骤，过了这个期限就不能了。
4、假如你考上事业单位了，那么你的档案会调到单位去，就会给你计算工龄了
回答的有点仓促但希望能帮到你！