丁香园招聘网最新招聘

㈠ 求问丁香园技术团队是怎样招人的

和一些中小互联网公司的技术负责人交流，也都会为招人的问题而诉苦，丁香园 作为创业团队当然也是这样。从去年年中我加入丁香园负责技术团队开始，招聘就是最大的挑战之一。今天在阅读完知乎上「创业公司应该如何招人？」这个讨论之后，在这里也想分享一下丁香园技术团队的招聘经验。
我们找什么样的人？概括一下说，我们要找的人最后一定是个「能解决问题」的人。另外，需要有一定的自我驱动能力，不要事事都要别人来管理。一定程度上，我们力争把技术团队打造成「自我管理型」的团队，真正「有效率」的团队。通过影响力吸引人是否小的团队影响力一定小？是否足够有名气才有足够的影响力？当然不是，看你通过什么方式、什么渠道去影响什么人。比如对我们来说，Twitter 是相当不错的扩大影响力的工具，也是个非常好的招聘渠道，在长期认真经营之后，有必要进行合理利用。有很多给丁香园投递简历的人在之前都通过我的 Twitter 关注我在丁香园这家公司的动态，绝大多数人也都阅读过我的Blog上的文章，如果他们认为我是不靠谱的人的话，不可能投递简历过来。Twitter、微博、Blog 等平台和工具是创业团队最应该利用好的渠道。谁让你没有其它资源呢? 这就是创业团队的局限性。我不喜欢用相对封闭的资源(比如学校的BBS)去发招聘信息，同时希望能找到的人有一点信息外向的意识，而不是只等着别人找到他/她。通过价值观说动人当然，投递简历过来只是第一步，重要的是沟通并确定是否是"志同道合"的人，是否认同这个团队做的事情，是否认同这家公司做的事情，是否认同这个行 业，是否想让自己创造更大的价值 -- 这些当然都要弄清楚。还要弄清楚候选人不单单为了一两个技术明星而过来，「慕名而来」往往是很危险的事情。可能很多人会很反感"价值观"这三个字，别误会，在这里我只是想强调一下我们彼此共同认可的东西，我们是为了彼此认同的东西才共事，而不只是通过薪 水去诱使人进入公司。同时，在面谈的时候我也会直接告之候选人丁香园技术团队的不足之处，甚至我们公司的不足之处。短期内我们给不出足够高的薪水，但我们 力争中长期让你有足够的回报。甚至就拿办公环境来说，肯定不如一些大公司那么舒适。当然，有差距不要紧，只要真的能够逐步改进。不作校园招聘 但招实习生坦率的说，中小公司如果不是特别特别有魅力的话，跑到学校大张旗鼓的去做校园招聘，无论时间、人力还是物力，都实在是一种铺张浪费，而且，效果未必好，毕竟那是在和大公司直接在校园招聘市场竞争。我们的做法是，通过 Twitter、Facebook 等网站寻找实习的同学(尤其倾向有能力「翻墙」的同学)，提供不固定限额的实习岗位，提供成长环境和学习机会。值得一提的是，实习期间表现优异的话我们提 前支付转正后的薪水。过去一年中，一共有 8 位同学来实习过(包括即将大三的也有)，最终有四位同学留下来，正式加入了我们团队，在各自的技术方向上都有不小的进步，而且对团队贡献不小。有效控制招聘成本在今年年初的时候，技术团队的招聘停掉了在智联招聘、中华英才网等各个大型招聘网站上的招聘广告，我不是说通过这些网站找不到适合我们的人，而是因 为隐性成本相当的高，不只是广告费用上的投入，还有简历筛选以及面试，都要投入很大的精力。去年2010年下半年还有通过这些网站在收集、筛选简 历，2011年基本上就停掉了。不过，我们依然会在专业的技术网站上投递招聘信息，当然，免费的更好。尽管之前曾经通过委托招聘的方式找到过非常好的人才，但以后将不再通过猎头进行招聘工作，主要是出于成本的考虑。另外如果花钱就能解决，那么还要我有什么用？节省下来的招聘成本一部分用在推荐或是内部推荐的激励上。对于内部推荐，我们给出的是相当高的激励标准：一个月的薪水。有些特殊岗位的招聘，自荐也 给奖励。我们不会去「高薪挖人」，这实在是很愚蠢的做法。对每个人来说，薪水和回报是自己的工作付出得到的，不是被挖了才有的。随时随地做招聘工作Facebook 前工程总监黄易山在总结 Facebook 研发文化中的宝贵经验中说道「永远将招聘作为你的第一要务」，于我心有戚戚焉。实际上，要我说出来我用了多少时间去做招聘，无法给出具体可靠的数据(如果 有人给出你数字，要么公司足够庞大有闲人去做统筹，要么是在蒙人)。但有一点我可以保证：随时随地做招聘，时刻想着招人。比如，我在知乎阅读 iOS 相关问答的时候偶然发现一位不错的工程师的主页写着准备找工作，立刻联系... 最后又经过几次沟通之后成功说服他加入了我们团队。不能等有了招聘名额再去行动，那样必然被动，创业团队不要做刻舟求剑的事情。有一点要说明的是，不作限制的情况下不是招到越多的人越好。这个似乎人 人都明白，但是有些人一有点小权利就喜欢扩充地盘，盲目的认为自己管理的人越多就是权利越大，就越有晋升的机会，在大公司里面很常见，最终是人浮于事。这 一点上我倒是很庆幸。招聘工作永远要改进每过一个季度会审视一下整个团队过去的招聘工作，如果发现过程有做的不够好的地方(比如招聘环节衔接上的疏漏)需要立即在下一个周期着手改进。招聘工作永远都不是完美的，但能做的更好一点为什么不做？在这里也向曾经接触过的朋友们说一下：如果有做的不好的地方，还望见谅!一年过去了，回头一看，团队规模已经扩大了整整一倍，四分之三是新人。当然，我们现在依然缺人。

㈡ 怎样在丁香园招聘网上发布信息

没听过这个网站呢？你是哪的呀？你可以去一些招聘网站上发布呀，比如鹏城人才网之类的，都挺专业的

㈢ 军事医学科学院老师自己招的联合培养靠谱么看小木虫和丁香园上好多军科院的老师招聘客座研究生和联培

作为一个在军事兽医研究所呆了四年的资深科研狗，自认为比较有资格回答你的问题。我将从 考研难易度、生活待遇、科研实力、就业情况这四个方面阐述我个人的观点：
1、考研难度。整体较难、题型和侧重点波动较大，往年考题无参考价值（该单位没有招生考试大纲、委托其它单位代为出题，题型与农学考研差异大）。每年过线的学生一般不超过十个，而且有一些好学校（南农、吉大。。。）的学生被刷掉。因为整体分值较低、被刷的学生很难调剂。通过率较吉大等211院校低。
2、生活待遇：生活费1500每月，去掉宿舍费剩1200，且不能按时发放。入学时承诺只交1年学费（10000），临近毕业又要求补交两年（听说因为换领导）。食堂整体较差、虽说16年底整顿过一次但好景不长（卫生问题）。很多学生选择到隔壁所（中国农科院特产研究所就餐）。地处长春净月旅游开发区，乘轻轨到市内要1.5小时、生活不便。
3、科研实力：病毒室一枝独秀（金宁一院士、夏咸柱院士、涂教授）、其它室濒临XX。
4、就业情况：非211、非985、非教育部直属。（目前很多优秀企业招聘、不是211、985的毕业生、简历都递不上去）。
备注：君人学生待遇较高、2017起不再招收地方生入伍。吉林大学的学生较少选择报考这里（因为比较了解，国防生除外）。优势：前面提到的三位老师确实很强，实验室管理也很到位、其它差异悬殊。（你懂得？）
下面附上本院学生给领导的一封信（因学费问题）：
“一， 研究生学费问题
国家进行的研究生学费改革，向研究生征收学费的思路是学生先向学校缴费，学校再根据学生的不同表现进行奖励和资助，大部分学校拥有覆盖百分之80的学业奖学金，可以让缴费学生冲抵学费。军事医学科学院向教育部计划的地方学院征收研究生学费，可以，符合规定，但是为何规定的后半部分学校进行奖励和资助却完全没有进行？所有学校都会根据研究生入学成绩发放第一年的奖学金，军科院到现在也没有任何通知。如果以部队院校的名义不进行奖励，那么，凭什么收我们学费？
二， 研究生助学金问题
2013年7月29日，财政部、教育部以财教〔2013〕220号印发《研究生国家助学金管理暂行办法》。其中规定，研究生国家助学金用于资助全国普通高等学校纳入全国研究生招生计划的所有全日制研究生（有固定工资收入的除外），补助研究生基本生活支出。获得资助的研究生须具有中华人民共和国国籍。博士研究生资助标准为每生每年12000元, 硕士研究生资助标准为每生每年6000元。
考研报名时，我们都是统一在教育部网站进行报名，生源类别也是教育部计划，但是入学一年以来，我们并没有收到任何的国家助学金。如果我们没有国家助学金，那么我们到底算不算教育部计划的全日制研究生？军科院在教育部网站招生到底算不算全国普通高等学校，如果不算为何能在教育部网站进行招生？
三， 研究生助学贷款问题
在我们15年入学时，随通知书一起送到的入学通知中明确写道，可以办理国家助学贷款，然而两年过去了，我们在国家开发银行的资助名单中依旧没有找到军科院的名字。同学们还是不能办理国家助学贷款。为什么广泛印发的入学通知做出的承诺却无法兑现，发现问题一年后还没有解决？如果真的无法解决这个问题，为何军科院没有对这些困难学生进行帮助？
四， 生活费发放问题
关于研究生部每月的生活费，我们的问题很简单，按时发放很难吗？这个问题真的无法解决吗？因未按时发放所产生的利息哪里去了？
五， 校级奖学金问题
如同第一个问题所讲，所有学校都有覆盖面很广的校级奖学金，他们的学生在毕业生可以有一份漂亮的简历，记录着各种奖励情况。而我们却没有任何广覆盖的奖励，在毕业的时候我们的简历竞争性何在？我们找工作的难度领导们有没有考虑过？“

㈣ 医疗专业人才网，中国医疗人才网，医疗人才网，丁香园，爱医人才网，好医疗人才网，谁的招聘效果好

我是来拿分的，效果都差不多，非要分个胜负，我觉得是医疗专业人才网好点，售后服务很到位，其次是中国医疗人才网，其他的就不知道了

㈤ 哈尔滨工业大学校园内有哪些地标性建筑

哈尔滨工业大学校园内的地标性建筑有：

1. 哈工大主楼，是哈尔滨从解放初期至今城市建设翻天覆地变化过程的见证者，建筑风格上属俄罗斯“社会主义民族建筑风格”，是哈尔滨欧式建筑风格的典范之一。

2. 电机楼，建于1954年，位于主楼东侧。

3. 机械楼，建于1953年，位于主楼西侧。

4. 哈工大土木楼空间群，与哈工大博物馆融为一体，形成山字形平面，距离校本部不远。相对于之后陆续建成的电机楼、机械楼，由专业分工之故，它又被称作“土木楼”。

5. 哈工大博物馆，馆舍建于1906年，原为俄国驻哈尔滨总领事馆，后为哈工大最初的校舍。

(5)丁香园招聘网最新招聘扩展阅读：

哈工大建筑群入选中国20世纪建筑遗产，《中国国家地理》杂志曾将此哈尔滨工业大学土木楼空间群评为最美的大学校园TOP5之一。其教学质量和科研实力非常厉害，而且学校的建筑都是世界建筑遗产呢。

哈工大整体来说学校面积不是很大，几栋建筑很快就能搞清楚，将近包年的历史，校区内的不少建筑都是充满了年代感的，而且北方的建筑和南方的建筑却是区别很大，厚体墙，小窗户。

11月24日，“第三批中国20世纪建筑遗产项目”入选名录公布了100个建筑，其中哈尔滨工业大学建筑群入选名录。哈尔滨工业大学建筑群包括了哈工大博物馆和哈工大原学生宿舍。

㈥ 丁香园医学招聘中的简历投递状态怎么看

有很多需要人的地方，丁香园会推介的

㈦ 生物医药几个专业招聘网站，哪个比较好丁香园-丁香人才 口碑如何

丁香园很不错，不过里面的积分很难弄，悲剧

㈧ 医院一般什么时候招聘，具体一些

这种招聘一般都是公开招考的，信息会在当地人才网等公布，找工作平时要多关注这些招聘信息。